В соответствии с последними изменениями законодательства, при первичном оформлении Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы работодатели обязаны соблюдать новый порядок публикации вакансий.
Ключевые требования
Исключения
Публикация вакансии не требуется при:
Таким образом, новый порядок распространяется исключительно на первичное получение разрешения.
Почему это важно
Соблюдение правил публикации вакансий позволяет избежать отказов, административных задержек и штрафов. Корректное оформление документов обеспечивает юридическую защищённость работодателя и ускоряет процесс получения разрешения.
Профессиональная поддержка
Наша компания оказывает полное сопровождение работодателей: от размещения вакансий на бирже труда до подготовки и подачи заявления на разрешение.
Мы гарантируем точное соблюдение требований законодательства и минимизацию рисков.
Ключевые требования
- Размещение вакансии на электронной бирже труда — www.enbek.kz.
- Ожидание 15 календарных дней после публикации для подтверждения отсутствия подходящих кандидатов на внутреннем рынке труда.
- Подача заявления на разрешение с указанием кода опубликованной вакансии.
Исключения
Публикация вакансии не требуется при:
- продлении действующего разрешения;
- переоформлении разрешения.
Таким образом, новый порядок распространяется исключительно на первичное получение разрешения.
Почему это важно
Соблюдение правил публикации вакансий позволяет избежать отказов, административных задержек и штрафов. Корректное оформление документов обеспечивает юридическую защищённость работодателя и ускоряет процесс получения разрешения.
Профессиональная поддержка
Наша компания оказывает полное сопровождение работодателей: от размещения вакансий на бирже труда до подготовки и подачи заявления на разрешение.
Мы гарантируем точное соблюдение требований законодательства и минимизацию рисков.