С начала 2022 года в Казахстан въехало более 3 млн. граждан Российской Федерации. Многие из них устраиваются на работу на новом месте в РК.
Плюсом привлечения иностранца из России является то, что ему не нужно оформлять разрешение на работу. Вместо этого достаточно оформить Разрешение на временное проживание – эквивалент регистрации, который позволит гражданину Российской Федерации или одной из стран ЕАЭС легально работать и проживать в РК.
Чтобы оформить РВП, потребуется пакет документов:
a) уведомление о прибытии;
b) ИИН (делается на загранпаспорт);
c) трудовой договор, который заключается с иностранцем в компании;
d) оригинал паспорта;
e) ходатайство от компании;
f) доверенность от работодателя для права подачи документов;
g) выписка с сайта https://enbek.kz/ о том, что трудовой договор зарегистрирован;
h) согласие на проживание сотрудника от хозяина жилья.
HR-директору важно всегда спрашивать у приезжающих на работу в РК граждан, есть ли у них уведомление о прибытии. Без этого уведомления невозможно сделать РВП.
Не затягивайте процесс подачи документов, их надо оформить сразу же, как только иностранец будет принят на работу. Например, были случаи, когда люди дотягивали до последнего дня девяностодневного срока пребывания по уведомлению, и вдруг случался сбой в государственной базе данных.
Также, когда граждане России приезжают на работу в РК, с ними могут приехать члены их семей. Членам семьи обязательно надо зарегистрироваться, но сначала РВП получает сам работающий, а затем на основании этого РВП делается РВП супругу/супруге. Для этого потребуется также нотариально заверенная копия свидетельства о заключении брака либо его оригинал.
Есть ещё один важный момент при оформлении РВП. Когда гражданин сначала работал на основании трудового договора в одной компании и в одном городе, потом уволился и перешёл в другую компанию, важно, чтобы при этом не было разрыва в трудовой деятельности: то есть, он должен сегодня уволиться, а на следующий день уже подписать новый трудовой договор. При этом обязательно иметь при себе приказ об увольнении, который подаётся в миграционную службу, где иностранцу аннулируют предыдущее РВП, а затем выдают новое для другой компании. С этим также важно не затягивать.
Плюсом привлечения иностранца из России является то, что ему не нужно оформлять разрешение на работу. Вместо этого достаточно оформить Разрешение на временное проживание – эквивалент регистрации, который позволит гражданину Российской Федерации или одной из стран ЕАЭС легально работать и проживать в РК.
Чтобы оформить РВП, потребуется пакет документов:
a) уведомление о прибытии;
b) ИИН (делается на загранпаспорт);
c) трудовой договор, который заключается с иностранцем в компании;
d) оригинал паспорта;
e) ходатайство от компании;
f) доверенность от работодателя для права подачи документов;
g) выписка с сайта https://enbek.kz/ о том, что трудовой договор зарегистрирован;
h) согласие на проживание сотрудника от хозяина жилья.
HR-директору важно всегда спрашивать у приезжающих на работу в РК граждан, есть ли у них уведомление о прибытии. Без этого уведомления невозможно сделать РВП.
Не затягивайте процесс подачи документов, их надо оформить сразу же, как только иностранец будет принят на работу. Например, были случаи, когда люди дотягивали до последнего дня девяностодневного срока пребывания по уведомлению, и вдруг случался сбой в государственной базе данных.
Также, когда граждане России приезжают на работу в РК, с ними могут приехать члены их семей. Членам семьи обязательно надо зарегистрироваться, но сначала РВП получает сам работающий, а затем на основании этого РВП делается РВП супругу/супруге. Для этого потребуется также нотариально заверенная копия свидетельства о заключении брака либо его оригинал.
Есть ещё один важный момент при оформлении РВП. Когда гражданин сначала работал на основании трудового договора в одной компании и в одном городе, потом уволился и перешёл в другую компанию, важно, чтобы при этом не было разрыва в трудовой деятельности: то есть, он должен сегодня уволиться, а на следующий день уже подписать новый трудовой договор. При этом обязательно иметь при себе приказ об увольнении, который подаётся в миграционную службу, где иностранцу аннулируют предыдущее РВП, а затем выдают новое для другой компании. С этим также важно не затягивать.